منصة تشغيلية للموارد البشرية

إسنادات — حلول موارد بشرية متكاملة

منصة تشغيلية لإدارة الموارد البشرية في المنشآت السعودية، تجمع الحضور، الرواتب، الطلبات، الموافقات، والتقارير في مكان واحد.

+10 سنواتخبرة في الموارد البشرية
24 ساعة عملاستجابة لطلبات التواصل
تقنية سعوديةمصممة لاحتياج السوق المحلي

ثلاثة محاور واضحة لتشغيل الموارد البشرية

إسنادات لا تقدم نظامًا فقط، ولا استشارة منفصلة فقط؛ بل تجمع الخبرة العملية مع الأدوات الرقمية والإدارة اليومية لتسهيل العمل على صاحب المنشأة وفريق الموارد البشرية.

01

الاستشارات

استشارات عملية في الموارد البشرية تساعد المنشآت على تنظيم الإجراءات، تحسين بيئة العمل، ومعالجة التحديات التشغيلية بوضوح.

  • مراجعة السياسات والإجراءات
  • تنظيم العلاقات الوظيفية
  • معالجة التحديات اليومية
02

النظام

نظام موارد بشرية متكامل لإدارة الموظفين، الحضور، الرواتب، الطلبات، الموافقات، والتقارير من مكان واحد.

  • بوابة ويب وتطبيق موظف
  • طلبات وموافقات واضحة
  • تقارير تشغيلية قابلة للتصفية
03

إدارة الموارد البشرية

إدارة تشغيلية للموارد البشرية تساعد الشركات على متابعة العمليات اليومية، تنظيم الملفات، وتخفيف العبء الإداري.

  • تنظيم ملفات الموظفين
  • متابعة الحضور والطلبات
  • دعم تشغيل الرواتب والتقارير
portal.esnadat.sa
نظرة عامةالموظفونالحضورالطلباتالرواتب
طلبات للمراجعة
حضور اليوم
تقارير

بوابة وتطبيق يجمعان العمل اليومي في تجربة واحدة

صممت البوابة لتكون مركزًا يوميًا للموظف والمدير وفريق الموارد البشرية. يستطيع الموظف متابعة ملفه وطلباته، ويستطيع المدير مراجعة ما يخص فريقه، بينما تحصل الإدارة على رؤية أوضح للتشغيل.

وحدات تشغيلية واضحة بدل تشتت الملفات والجداول

كل وحدة مصممة لتخدم إجراءً يوميًا محددًا، دون تعقيد أو حقول غير ضرورية. يمكن تفعيل الوحدات تدريجيًا حسب جاهزية المنشأة واحتياجها.

إدارة الموظفين

ملفات الموظفين والبيانات الأساسية والوثائق التشغيلية.

الحضور والانصراف

متابعة الحضور والجداول وسجلات اليوم والشهر بصورة واضحة.

الرواتب

عرض عناصر الرواتب وربطها بالمتغيرات التشغيلية بعد اعتمادها.

الطلبات والموافقات

مسارات واضحة للطلبات، من الموظف إلى المدير ثم الإدارة المختصة.

الإجازات والمغادرات

إدارة إجازات الموظفين والمغادرات والأذونات ضمن نطاق الصلاحيات.

جداول العمل

تنظيم الورديات والمواقع والجداول بما يناسب طبيعة التشغيل.

التقارير

تقارير تشغيلية تساعد الإدارة على قراءة الواقع واتخاذ القرار.

الصلاحيات

صلاحيات حسب الدور والنطاق؛ موظف، مدير، موارد بشرية، ورواتب.

جاهزية للربط مع منظومة الموارد البشرية في السوق السعودي

تم بناء تصور إسنادات ليكون قابلًا للتكامل مع الأنظمة والمنصات ذات الصلة عند توفر الربط الرسمي وتحديد نطاق العمل لكل منشأة. لا نفترض ربطًا مباشرًا قبل التحقق الفني والتشغيلي.

مدد

يساعد تصور الربط مع مدد في ترتيب بيانات الأجور ومسارات حماية الأجور وتجهيز الملفات المطلوبة عند توفر الربط الرسمي. الهدف هو تقليل العمل اليدوي وتوحيد البيانات قبل الرفع أو المراجعة.

الاستخدام المتوقع: ملفات الأجور، حماية الأجور، ومراجعة بيانات الرواتب قبل الإرسال.

مقيم

يعطي الربط مع مقيم بعد التحقق إمكانية تنظيم بيانات الموظفين المقيمين وإجراءاتهم ضمن ملف الموظف، بحيث لا تبقى المعلومات موزعة بين أكثر من مصدر أو متابعة يدوية غير واضحة.

الاستخدام المتوقع: بيانات المقيمين، التذكيرات، والمتابعة التشغيلية حسب المتاح رسميًا.

التأمينات الاجتماعية

يساعد تصور الربط مع التأمينات الاجتماعية في تحسين متابعة بيانات الموظفين والاشتراكات والتغيرات ذات العلاقة، مع إبقاء أي تنفيذ فعلي مرتبطًا بالتحقق من آليات الربط الرسمية ونطاق الصلاحيات.

الاستخدام المتوقع: مراجعة بيانات الموظفين والاشتراكات والتنبيهات المرتبطة بها.

واجهات ربط API

يمكن تصميم طبقة ربط آمنة مع أنظمة داخلية أو حلول طرف ثالث حسب نطاق المشروع، بحيث تنتقل البيانات عبر مسارات واضحة ومحددة بدل الاعتماد على التصدير اليدوي المتكرر.

الاستخدام المتوقع: مزامنة بيانات الموظفين، الطلبات، الحضور، أو التقارير حسب الحاجة.

1. التحقق

نراجع توفر الربط الرسمي ونطاق الصلاحيات والبيانات المطلوبة قبل أي تنفيذ.

2. التصميم

نحدد مسار البيانات، مصدرها، طريقة المراجعة، ورسائل الخطأ حتى تكون العملية قابلة للتشغيل.

3. التشغيل

يتم تشغيل الربط تدريجيًا مع سجل مراجعة واضح وحماية للبيانات والصلاحيات.

ملاحظة: التكاملات تعرض كقدرة تصميمية وتشغيلية قابلة للدراسة، وليست إعلانًا عن ربط مباشر مفعل لجميع العملاء.

مسار تشغيلي بسيط من بيانات الموظف إلى التقرير

01

إضافة الموظفين

إدخال بيانات الموظف الأساسية وربطها بالشركة والدور والصلاحيات المناسبة.

02

تنظيم الحضور والجداول

ضبط مواقع العمل والجداول والورديات لتسهيل متابعة الالتزام اليومي.

03

تقديم الطلبات

تمكين الموظف من رفع الطلبات من البوابة أو التطبيق بتجربة واضحة.

04

موافقات المدير

توجيه الطلبات للمدير أو صاحب الصلاحية حسب مسار الاعتماد المحدد.

05

متابعة الرواتب

مراجعة المتغيرات والبيانات ذات العلاقة بالراتب قبل الاعتماد النهائي.

06

استخراج التقارير

الوصول إلى تقارير تساعد على المتابعة، المراجعة، واتخاذ القرار.

جاهز لتنظيم عمليات الموارد البشرية؟

ابدأ بطلب عرض مناسب لحجم منشأتك واحتياجها، وسنراجع معك أفضل طريقة لتفعيل البوابة والتطبيق والخدمات المناسبة.